وكتب ألكسندر وانغ، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في ميتا، في مذكرة للموظفين يوم الأربعاء أن الشركة ستلغي حوالي 600 وظيفة من مختبر الذكاء الفائق الخاص بها، وفقًا لتقرير صادر عن أكسيوس.
ورفضت ميتا التعليق، لكنها أخبرت موقع TechCrunch أن تقارير Axios دقيقة.
بينما تتسابق شركات Meta وOpenAI وAnthropic وGoogle وغيرها من الشركات لبناء أقوى أنظمة الذكاء الاصطناعي، كانت شركة Meta تتمتع بصيف مزدحم على جبهة التوظيف. وقد انتزعت الشركة أكثر من 50 باحثًا من منافسيها من خلال تقديم حزم رواتب بملايين الدولارات، على الرغم من أن الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، سام ألتمان، ادعى أن “لا أحد من [OpenAI’s] “أفضل الناس” أخذوا العروض.
وكتب وانغ في المذكرة الموجهة إلى الموظفين: “من خلال تقليل حجم فريقنا، ستكون هناك حاجة إلى عدد أقل من المحادثات لاتخاذ القرار، وسيكون كل شخص أكثر تحملاً للأعباء وسيكون له نطاق وتأثير أكبر”.
يتبع هذا الخط من التفكير “عام الكفاءة” الأخير لشركة Meta – وهي طريقة أكثر صحة لوصف عمليات التسريح الجماعي للعمال في الشركة. في ذلك الوقت، أخبر مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، الموظفين أن “الأصغر حجمًا هو الأفضل”.
الآن، يبدو أن Meta لا تخفض عدد موظفيها الإجمالي كثيرًا، بل تعيد تنظيم جهودها. تدعي الشركة أن معظم هؤلاء الأشخاص المتأثرين اليوم يجب أن يكونوا قادرين على العثور على وظيفة أخرى داخل ميتا.
