أفادت صحيفة وول ستريت جورنال أن فيدجي سيمو، المديرة التنفيذية رقم 2 في OpenAI، ستتنحى عن منصبها بدوام كامل.
وفي مذكرة للموظفين يوم الخميس، قالت سيمو إن إجازتها الطبية المستمرة أثبتت أنها أطول وأصعب من المتوقع، وأنها ستنتقل إلى دور استشاري بدوام جزئي بدلاً من ذلك. انضم Simo إلى مجلس إدارة OpenAI في عام 2024 وانضم إلى OpenAI في مايو 2025 كرئيس تنفيذي للتطبيقات، ثم منصب تم إنشاؤه حديثًا يقدم تقاريره مباشرة إلى Sam Altman والذي قام بتوحيد أعمال الشركة وعمليات المنتجات.
جاء تعيينها مع تحول أوسع نطاقًا في إعداد التقارير: حيث بدأ كل من مدير العمليات براد لايت كاب، والمدير المالي سارة فريار، ورئيس قسم المشتريات كيفن ويل جميعهم في تقديم التقارير إليها، بينما تراجع ألتمان للتركيز على البحث والحوسبة والسلامة.
كشفت سيمو لأول مرة عن مشاكلها الصحية في أبريل، عندما أعلنت أنها كانت تأخذ إجازة طبية بسبب انتكاسة حالة مناعية عصبية. أعلنت نفس المذكرة علنًا أن Lightcap كانت تنتقل إلى دور جديد في “المشاريع الخاصة” وأن مديرة التسويق كيت روش كانت تترك الشركة للتركيز على التعافي من السرطان. وقد ترك ويل الشركة أيضًا منذ ذلك الحين.
جاءت Simo إلى OpenAI من Instacart، حيث كانت تشغل منصب الرئيس التنفيذي منذ عام 2021 وقادت الشركة حتى الاكتتاب العام الأولي في عام 2023، وقبل ذلك أمضت أكثر من عقد من الزمن في Meta، بما في ذلك تشغيل تطبيق Facebook.
قرار Simo بالتراجع بشكل دائم يترك Altman يبحث عن خليفة بينما تتطلع OpenAI نفسها إلى طرح عام أولي محتمل. لقد كان يُنظر إليها على نطاق واسع على أنها مرشحة محتملة لتولي المزيد من المسؤولية بمجرد طرح OpenAI للعامة، مما جعل هذا فراغًا حقيقيًا يجب عليه معالجته.
ركز Simo بشكل أساسي على تنمية الأعمال الاستهلاكية لشركة OpenAI. لكن نمو ChatGPT تباطأ في أواخر العام الماضي، وفقد أهداف الإيرادات الداخلية، مما دفع الشركة إلى الاعتماد بشكل أكبر على أدوات البرمجة بدلاً من ذلك، وهو المجال الذي كانت فيه، ولا تزال حتى الآن، متخلفة عن Anthropic.
تواصلت TechCrunch مع OpenAI لمزيد من المعلومات. بعد وقت قصير من نشر قصة المجلة، شارك سيمو الأخبار مباشرة على X، وبعد ذلك رد ألتمان، أيضًا على X: “أنا حزين حقًا بشأن هذا وممتن جدًا لكل ما فعلته فيدجي من أجل أوبناي، وحتى ممتن لصداقتها وشخصيتها. نتمنى لها جميعًا الأفضل من أجل الشفاء العاجل. هذا أمر سيئ.”
يأتي إعلان Simo في يوم إخباري مزدحم لـ OpenAI. في وقت سابق من يوم الخميس، أطلقت الشركة مجموعة نماذج GPT-5.6 الجديدة – Sol وTerra وLuna – جنبًا إلى جنب مع وكيل جديد يسمى ChatGPT Work، المصمم للتعامل مع المهام المكتبية متعددة الخطوات مثل صياغة المستندات وجداول البيانات والعروض التقديمية. تم تأطير كلا الإصدارين بواسطة OpenAI على أنهما يستهدفان الإنسان بشكل مباشر.
يبدو أن الرتب التنفيذية في OpenAI من الخارج كانت ضئيلة بالنسبة لشركة حصلت مؤخرًا على تقييم بقيمة 852 مليار دولار. بالإضافة إلى Altman وLightcap وFriar والمؤسس المشارك جريج بروكمان (وهو أيضًا رئيس الشركة وكان يشرف على استراتيجية المنتج أثناء غياب Simo)، يضم مقعدها دينيس دريسر، الذي انضم في ديسمبر كرئيس تنفيذي للإيرادات في الشركة، حيث أشرف على “استراتيجية الإيرادات العالمية عبر المؤسسة ونجاح العملاء”، وفقًا لإصدار صدر في ذلك الوقت.
لن يكون من المفاجئ رؤية دريسر تتولى دورًا أكثر اتساعًا، نظرًا لأنها أمضت عامين في السابق كرئيس تنفيذي لشركة Slack، وقبل ذلك، أمضت 14 عامًا مع الشركة الأم لـ Slack، Salesforce.
يأتي رحيل Simo على خلفية أخرى تستحق الفهم: نهج OpenAI المتغير تجاه حقوق الموظفين. في أبريل من العام الماضي، وهو الشهر نفسه الذي انضم فيه سيمو، قامت الشركة بتقصير جرف الاستحقاق – فترة الانتظار قبل أن تبدأ منح أسهم الموظفين الجدد في الاستحقاق – من 12 شهرًا وفقًا لمعايير الصناعة إلى 6 أشهر. ثم في ديسمبر/كانون الأول، أزالت شركة OpenAI هذه الفجوة تمامًا بالنسبة للموظفين الجدد، مما سمح للأسهم بالبدء في الاستحقاق من اليوم الأول.
هذه الخطوة، التي وصفها سيمو داخليًا بأنها وسيلة للسماح للموظفين “بالمجازفة” دون خوف من فقدان الأسهم إذا تم التخلي عنهم مبكرًا، جاءت وسط حرب مواهب الذكاء الاصطناعي المتصاعدة وتعكس مدى قوة إنفاق OpenAI للاحتفاظ بالموظفين. وكان من المتوقع أن تنفق الشركة 6 مليارات دولار على التعويضات القائمة على الأسهم في عام 2025 وحده.
ولا يبدو أن أياً من المخارج المذكورة أعلاه مرتبط بالتعويض. عادةً ما يتم التفاوض على حزم الأسهم التنفيذية بشكل فردي ويمكن أن يكون لها شروط استحقاق مختلفة تمامًا.
عندما تقوم بالشراء من خلال الروابط الموجودة في مقالاتنا، قد نكسب عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
