بينما يعمل الذكاء الاصطناعي على أتمتة أجزاء من القوى العاملة، تعمل شركة Emversity، وهي شركة هندية ناشئة لتدريب القوى العاملة، على بناء خطوط المواهب للأدوار التي ترى أن الذكاء الاصطناعي لا يمكن أن يحل محلها، وقد جمعت 30 مليون دولار في جولة جديدة لتوسيع التدريب الجاهز للعمل في السوق الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم.
قادت شركة Premji Invest الجولة الأولى من الأسهم بالكامل، بمشاركة Lightspeed Venture Partners وZ47، حسبما أعلنت الشركة الناشئة التي يقع مقرها في بنغالورو يوم الخميس. أكدت مصادر لـ TechCrunch أن قيمة التمويل لشركة Emversity تبلغ حوالي 120 مليون دولار أمريكي، ارتفاعًا من حوالي 60 مليون دولار أمريكي في جولة ما قبل السلسلة A في أبريل 2025. ويبلغ إجمالي التمويل الآن 46 مليون دولار.
وتواجه الهند فجوة آخذة في الاتساع في المهارات، حيث يدخل الخريجون في كثير من الأحيان إلى القوى العاملة دون مهارات جاهزة للعمل حتى في الوقت الذي تكافح فيه قطاعات الخدمات الرئيسية لتوظيف موظفين مدربين. في مجال الرعاية الصحية، تقول الحكومة الهندية إن البلاد لديها حوالي 4.3 مليون عامل تمريض مسجل و5253 مؤسسة تمريض تنتج ما يقرب من 387000 ممرض سنويًا، ومع ذلك استمرت التقارير الأخيرة في الإشارة إلى النقص. كما واجهت قطاع الضيافة أيضاً فجوة بين العرض والطلب بنسبة 55% إلى 60% بالنسبة للعمال، وفقاً لتقديرات الصناعة.
وتحاول شركة Emversity سد هذه الفجوة من خلال دمج برامج التدريب التي صممها أصحاب العمل في المناهج الجامعية وإدارة مراكز المهارات التابعة للشركة الوطنية لتنمية المهارات (NSDC) التابعة للحكومة الهندية للحصول على شهادات ووظائف قصيرة الأجل.
أبرمت الشركة الناشئة التي تأسست منذ عامين شراكة مع 23 جامعة وكلية في أكثر من 40 حرمًا جامعيًا وتركز على أدوار “الياقات الإدارية” – الوظائف التي تتطلب التدريب العملي والاعتماد – بما في ذلك الممرضات وأخصائيي العلاج الطبيعي وفنيي المختبرات الطبية، بالإضافة إلى أدوار الضيافة مثل علاقات الضيوف وخدمة الأطعمة والمشروبات.
قال المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Emversity، فيفيك سينها (في الصورة أعلاه) في مقابلة، إن شركة Emversity قامت بتدريب حوالي 4500 متعلم حتى الآن وقامت بتعيين 800 مرشح حتى الآن.
قال سينها، الذي شغل سابقًا منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Unacademy الهندية الناشئة في مجال تكنولوجيا التعليم لأكثر من ثلاث سنوات قبل أن يبدأ Emversity في عام 2023، لموقع TechCrunch إنه تصور الفكرة أثناء العمل في دورات الإعداد للاختبار للوظائف الحكومية للمبتدئين. ولاحظ أن المتقدمين كان من بينهم مهندسون، وحاصلون على ماجستير إدارة الأعمال، وحتى الدكتوراه.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو
|
13-15 أكتوبر 2026
قال: “لقد بدأت التحدث إلى هؤلاء المتعلمين”. “لقد دفع بعضهم رسومًا للكليات الخاصة وأمضوا ما بين 16 إلى 18 عامًا في الحصول على تلك الدرجات العلمية”.
وقال سينها إن الفجوة اتسعت في السنوات الأخيرة ويمكن أن تنمو أكثر حيث تغير الأتمتة وأدوات مكان العمل الجديدة ما يتوقعه أصحاب العمل من الموظفين المبتدئين، في حين يظل الطلب قوياً في الأدوار المعتمدة مثل الرعاية الصحية، حيث لا يزال التدريب العملي ونسب التوظيف مهمة.
وقال سينها: “يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلل من العمل الإداري للممرضة، مثل حفظ تفاصيل المريض أو السجلات الطبية الإلكترونية”. “لكن الذكاء الاصطناعي لا يمكنه أن يحل محل ممرضة إذا كنت لا تزال بحاجة إلى ممرضة في وحدة العناية المركزة لكل سريرين.”
تعمل Emversity مع أصحاب العمل مثل Fortis Healthcare، وApollo Hospitals، وAster، وKIMS، وIHCL (Taj Hotels)، وLemon Tree Hotels للمشاركة في تصميم وحدات تدريبية خاصة بالأدوار، والتي تساعد الجامعات بعد ذلك على تضمينها في برامج شهاداتهم. لا تفرض الشركة الناشئة أي رسوم على أصحاب العمل، وبدلاً من ذلك تحصل على إيرادات من خلال الرسوم التي تدفعها المؤسسات الشريكة ومن خلال برامج الشهادات قصيرة المدى التي يتم تشغيلها في مراكز المهارات التابعة لـ NSDC.
وقال سينها إن الشركة الناشئة تعمل بهامش إجمالي يبلغ حوالي 80%، وقد أبقت تكاليف اكتساب العملاء أقل من 10% من الإيرادات من خلال الاعتماد إلى حد كبير على القنوات العضوية بدلاً من تسويق الأداء.
وأضاف أن الشركة الناشئة تقدم منصة استشارات مهنية لطلاب المدارس الثانوية والتي ولدت أكثر من 350 ألف استفسار وشكلت أكثر من 20٪ من الإيرادات العام الماضي.
ومن خلال التمويل الجديد، تخطط Emversity لتوسيع نطاق وجودها إلى أكثر من 200 موقع على مدار العامين المقبلين وتعميق تركيزها على الرعاية الصحية والضيافة، مع دخول صناعات جديدة مثل الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) والتصنيع. وقال سينها إن الشركة الناشئة تجري بالفعل مناقشات متقدمة مع إحدى أكبر شركات EPC في الهند لتصميم ونشر برامج خاصة بالأدوار هذا العام، وتخطط لبدء التدريب الذي يركز على التصنيع في العام المقبل.
لتقديم نتائج متسقة عبر الحرم الجامعي، تجمع Emversity بين تصميم المناهج التي يقودها أصحاب العمل والبنية التحتية للتدريب العملي، بما في ذلك مختبرات المحاكاة للأدوار السريرية مثل التمريض ورعاية الطوارئ.
وقال سينها إن إيرادات Emversity انقسمت في العام الماضي بالتساوي تقريبًا بين برامجها التدريبية المضمنة في الجامعة ودورات الشهادات قصيرة المدى التي يتم إجراؤها من خلال مراكز المهارات الخاصة بها.
وبينما تقوم شركة Emversity حاليًا ببناء خطوط المواهب لأصحاب العمل المحليين، قال سينها إن الشركة الناشئة ترى فرصة لخدمة الطلب الدولي أيضًا في نهاية المطاف، لا سيما في مجال الرعاية الصحية، حيث يبحث السكان كبار السن في أسواق مثل اليابان وألمانيا عن عمال مدربين. لكنه لم يكشف عن الجدول الزمني المحدد لتلبية الطلب العالمي.
يعمل لدى Emversity حوالي 700 موظف، بما في ذلك 200 إلى 250 مدربًا منتشرين عبر شبكة الحرم الجامعي الخاصة بها.
