غادر كوفي أمبادو، الشريك في a16z الذي قاد صندوق وبرنامج Talent x Opportunity (TxO) للشركة، الشركة، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني أرسلها إلى الموظفين وحصلت عليها TechCrunch. يأتي هذا بعد أشهر من قيام الشركة بإيقاف TxO مؤقتًا وتسريح معظم موظفيها.
“خلال فترة وجودي في الشركة، كنت ممتنًا للغاية للفرصة والثقة التي أتيحت لي لقيادة هذا العمل”، كتب أمبادو في رسالة بالبريد الإلكتروني أُرسلت بعد ظهر يوم الجمعة، بعنوان “إغلاق الفصل الخاص بي a16z”. وكتب قائلاً: “إن تحديد رواد الأعمال من خارج الشبكة ودعمهم أثناء صقل أفكارهم وزيادة رأس المال والنمو ليصبحوا قادة واثقين من أنفسهم، كان أحد أكثر التجارب ذات المغزى في مسيرتي المهنية”.
قاد أمبادو البرنامج، الذي تم إطلاقه في عام 2020، لأكثر من أربع سنوات حتى توقفه في نوفمبر الماضي، حيث تولى قيادة البرنامج الأولي، نايت جونز. بعد ذلك، يبدو أن Ampadu قد عمل على أحدث مسرعات a16z، Speedrun.
ربما يشير رحيل Ampadu إلى نهاية فصل TxO. ركز الصندوق والبرنامج على دعم المؤسسين المحرومين من خلال توفير الوصول إلى شبكات التكنولوجيا ورأس المال الاستثماري من خلال صندوق ينصح به المانحون. على الرغم من أن بعض المؤسسين أشادوا بالبرنامج، إلا أن آخرين انتقدوا الهيكل المثير للجدل الذي ينصح به المانحون. أطلق البرنامج أيضًا برنامج منح في عام 2024 لتوفير 50 ألف دولار للمنظمات غير الربحية التي تساعد المؤسسين المتنوعين.
كانت آخر مجموعة لها في مارس 2025، وجاء توقفها لأجل غير مسمى مع قيام العديد من كبار أسماء التكنولوجيا بإعادة صياغة أو خفض أو إلغاء الالتزامات العامة السابقة بالتنوع والإنصاف والشمول. لقد تواصلنا مع a16z وAmpadu للتعليق.
مذكرته الكاملة أدناه:
انتقلت إلى الولايات المتحدة قبل ثلاثة أشهر من عيد ميلادي الحادي عشر. وبعد شهر واحد، بدأت الصف السادس في مدرسة تبعد أكثر من 5000 ميل عن منزلي وأصدقائي وكل شيء مألوف. ذكرتني أمي مؤخرًا أن مدرستي طلبت مني التسجيل كطالبة في اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. عادت ذاكرتي على الفور إلى مدى الحيرة التي شعرت بها. حتى عندما كنت في العاشرة من عمري، كنت أعلم أنه ليس من المنطقي أن يُطلب من طفل من غانا، وهي دولة ناطقة باللغة الإنجليزية، أن يتعلم لغة يتحدثها بالفعل بطلاقة.
كان هذا أحد متطلبات الأنظمة، وافتراضًا شاملاً حول ما يمكن للطلاب من أماكن معينة القيام به أو ما لا يمكنهم فعله. نفس النوع من الافتراضات المنهجية هو ما شرعنا في تحديه من خلال مبادرة Talent x Opportunity. غالبًا ما يعتمد النظام البيئي للمشروع على الوكلاء مثل المدارس والشبكات وبيانات الاعتماد السابقة، والتي يمكن أن تحجب المؤسسين الاستثنائيين الذين لا يتبعون المسارات الأكثر شيوعًا. لقد استثمرت TxO في هؤلاء المؤسسين ودعمتهم لسد الفجوة بين المواهب والفرص.
حدث تك كرانش
بوسطن، MA
|
23 يونيو 2026
خلال فترة وجودي في الشركة، كنت ممتنًا جدًا للفرصة والثقة التي أتيحت لي لقيادة هذا العمل. كان تحديد رواد الأعمال من خارج الشبكة ودعمهم أثناء صقل أفكارهم وزيادة رأس المال والنمو ليصبحوا قادة واثقين من أنفسهم أحد أكثر التجارب ذات المغزى في حياتي المهنية.
وبينما أنتقل إلى الفصل التالي، أغادر بكل فخر بما بنيناه وامتنان لكل من ساعد في تشكيله. شكرًا لك على الثقة والتعاون والإيمان بما هو ممكن. هناك المزيد من العمل الذي يتعين علي القيام به وأنا متحمس لمواصلة البناء.
