ستقوم Verizon أيضًا بتحويل ما يقرب من 200 متجرًا إلى عمليات الامتياز، وفقًا لمصادر لم تذكر اسمها
باختصار – ما يجب معرفته:
إعادة تعيين القوى العاملة – ستقوم شركة Verizon بإلغاء 15000 وظيفة وتحويل ما يقرب من 200 متجرًا إلى عمليات الامتياز، مما يمثل أكبر عملية إعادة هيكلة للشركة في جولة واحدة حيث تسعى إلى عمليات أصغر حجمًا وأكثر كفاءة.
الضغط التنافسي والاحتفاظ به – يأتي الإصلاح وسط خسارة صافية قدرها 7000 مشترك في الهاتف المدفوع لاحقًا وأقوى ربع ثالث لشركة T-Mobile منذ عقد من الزمن، مما دفع الرئيس التنفيذي الجديد دان شولمان إلى إعطاء الأولوية للولاء والاحتفاظ ونموذج التشغيل “الأكثر فوضوية”.
وبحسب ما ورد، ستقوم شركة Verizon بإلغاء ما يقرب من 15000 وظيفة، وفقًا لـ A وول ستريت جورنال حصريًا — أكبر تخفيض في جولة واحدة في تاريخ الشركة. تعد هذه الخطوة جزءًا من استراتيجية صارمة لخفض التكاليف حيث تواجه شركة الاتصالات منافسة شديدة عبر أسواق الإنترنت اللاسلكية والمنزلية.
تشير المصادر أيضًا إلى أن شركة النقل تخطط لنقل ما يقرب من 200 متجر مملوك للشركة إلى عمليات الامتياز، مما يؤدي إلى إخراج هؤلاء الموظفين من كشوف رواتبها.
أظهرت أحدث أرباح ربع سنوية لشركة الاتصالات إيرادات ثابتة من الخدمات اللاسلكية وتوسعًا مستمرًا في الألياف، ولكن أيضًا خسارة صافية قدرها 7000 مشترك في الهاتف المدفوع لاحقًا – وهو انعكاس حاد عن 18000 إضافة تم تسجيلها قبل عام. على النقيض من ذلك، أضافت T-Mobile US مليون عميل للهاتف المدفوع لاحقًا خلال نفس الربع، وهو أقوى الربع الثالث منذ أكثر من عقد من الزمن.
اعترف الرئيس التنفيذي الجديد دان شولمان بتحديات الأداء التي تواجهها Verizon وحدد جدول أعمال التحول الذي يركز على الولاء والاحتفاظ. وقال في مكالمة الأرباح: “عندما أنظر إلى أدائنا بموضوعية، فمن الواضح أن شركة Verizon لا ترقى إلى مستوى إمكاناتنا”. “هدفنا الأساسي هو بناء الولاء وإجراء تحسينات كبيرة في الاحتفاظ… لن تكون Verizon بعد الآن أرض صيد للمنافسين الذين يتطلعون إلى الحصول على حصة. نحن نعيد اختراع الطريقة التي نعمل بها لجعل Verizon أكثر مرونة وكفاءة.”
كما تنبأ شولمان بالتخفيضات الوشيكة: “إن شركة فيريزون تمر بنقطة انعطاف حرجة. لدينا قدر هائل من الفرص لنكون أكثر كفاءة، وأكثر فسادا. وسوف تكون تخفيضات التكاليف أسلوب حياة بالنسبة لنا هنا”.
تشير تخفيضات الوظائف وإعادة هيكلة التجزئة معًا إلى إعادة ضبط أعمق حيث يتحرك شولمان بسرعة لإعادة تشكيل هيكل تكلفة Verizon وتحقيق استقرار أداء المشتركين في سوق تنافسية شديدة.
كان لدى الشركة حوالي 100 ألف موظف اعتبارًا من فبراير، وفقًا للإيداعات. ومن المتوقع أن تبدأ عمليات التسريح في الأسبوع المقبل، وفقًا لمصادر قريبة من الأمر.
