رفعت كيت لوري، نائبة الرئيس السابقة في Insight Partners، دعوى قضائية ضد الشركة، زاعمة التمييز على أساس الإعاقة، والتمييز على أساس الجنس، والإنهاء غير المشروع، وفقًا للدعوى المرفوعة في 30 ديسمبر في مقاطعة سان ماتيو، كاليفورنيا، واطلعت عليها TechCrunch.
لم تستجب Insight Partners على الفور لطلب TechCrunch للتعليق.
أخبرت لوري موقع TechCrunch أنها رفعت الدعوى لأنها تعتقد أن “عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص الأقوياء والأثرياء في المشاريع يتصرفون كما لو أنه من المقبول خرق القانون ودفع أجور منخفضة بشكل منهجي وإساءة معاملة موظفيهم”.
“إنه نظام قمعي يعكس[s] اتجاهات أوسع في المجتمع تستخدم الخوف والترهيب والقوة لإسكات الحقيقة وعزلها. أحاول تغيير ذلك.”
بدأ لوري العمل في Insight Partners في عام 2022، بعد أن عمل سابقًا لدى Meta وMcKinsey & Company وشركة ناشئة في مرحلة مبكرة. وتزعم الدعوى أنه، عند تعيينها، تم تعيينها لمشرف مختلف عن الشخص المذكور أثناء المقابلة.
وتزعم في الدعوى أن مشرفتها الجديدة، وهي امرأة، طلبت منها أن تكون “متصلة بالإنترنت طوال الوقت، بما في ذلك جهاز PTO، والعطلات، وعطلات نهاية الأسبوع”، وأن ترد بين “6 صباحًا و11 مساءً يوميًا”.
تقول لوري في الدعوى إن هذه المشرفة الأولى “وبختها وأزعجتها وأثارت عداوتها”، وتحدثت علنًا عن المعاكسات التي ستكون “أطول وأكثر حدة” مما قدمته لتقارير الذكور الأخرى.
بعض التعليقات التي زُعم أن المشرف أدلى بها، وفقًا للدعوى، تشمل “أنت غير كفء، اصمت ودوّن الملاحظات” و”عليك أن تطيعني مثل الكلب؛ افعل كل ما أقوله عندما أقول ذلك، دون التحدث”. تزعم لوري أيضًا أن مشرفها كلفها “بمهام زائدة عن الحاجة” وقيد قدرتها على المشاركة في المكالمات، بينما سمح لزملائها الذكور الأقل خبرة بالقيام بذلك. وزعمت أن لوري، بدلاً من ذلك، أُحيل إلى “المهام الإدارية مثل تدوين الملاحظات والفهرسة”.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو
|
13-15 أكتوبر 2026
قالت لوري إنها أصبحت “مرضت بشكل متزايد” بسبب بيئة العمل وأن طبيبها نصحها بإجازة طبية، والتي مُنحت لها وأخذتها من فبراير إلى يوليو 2023.
وعندما عادت إلى العمل، تم تعيينها في فريق جديد، وتزعم الدعوى أن رئيس الموارد البشرية أخبرها أنه “إذا لم يعجبها الفريق الجديد، فسيتم طردها”.
في سبتمبر 2023، قالت لوري إنها أصيبت بارتجاج في المخ وأخذت إجازة طبية أخرى وعادت إلى العمل قرب نهاية عام 2024. وبسبب بعض حالات المغادرة، تم وضعها تحت إشراف شخص جديد، حيث قالت لوري إن معاملتها السيئة استمرت. وتدعي أيضًا أنه في عام 2024، كان تعويضها أقل بنحو 30٪ من السوق.
بحلول أبريل 2025، زعمت أنه تم إخبارها بأنه سيتم خفض تعويضها. في مايو 2025، أرسلت لوري، من خلال محاميها، خطابًا إلى إنسايت بخصوص معاملتها المزعومة من قبل الشركة. وبعد أسبوع، أنهت الشركة عملها، حسبما جاء في الدعوى.
وتذكرنا الدعوى القضائية بالدعوى التي رفعتها إلين باو ضد كلاينر بيركنز في عام 2012، والتي زعمت فيها التمييز والانتقام. قدمت تلك الدعوى ما كان، في ذلك الوقت، لمحة نادرة عن شعور الشريكات بأنهن يعاملن في رأس المال الاستثماري. على الرغم من أن باو خسرت تلك الدعوى، إلا أنها أرسلت موجات عبر الصناعة، وذهبت نساء أخريات إلى مقاضاة شركات التكنولوجيا الكبرى.
