في حين تروج صناعة الذكاء الاصطناعي أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل الوظائف المبتدئة، لا تقوم كل شركة بتقليص توظيف هذه الوظائف. وفي حالة شركة IBM، كل شيء في محله.
تخطط شركة IBM العملاقة للأجهزة لزيادة معدلات التوظيف في الولايات المتحدة ثلاث مرات في عام 2026، وفقًا لتقارير من بلومبرج. أعلن نيكل لامورو، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة IBM، عن المبادرة في قمة ميثاق القيادة مع الذكاء الاصطناعي يوم الثلاثاء.
قال لامورو: “ونعم، لقد قيل لنا أن الذكاء الاصطناعي يمكنه القيام بكل هذه الوظائف”.
وأوضحت أن هذه الوظائف ستبدو مختلفة عن الوظائف المبتدئة التي اعتادت شركة IBM تقديمها. وفقًا لـ LaMoreaux، فقد قامت بتغيير أوصاف هذه الوظائف للمبتدئين بحيث كانت أقل تركيزًا على المجالات التي يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتتها فعليًا – مثل البرمجة – وأكثر تركيزًا على المجالات الموجهة للأشخاص مثل التعامل مع العملاء.
هذه الاستراتيجية منطقية. حتى لو كانت مؤسسة مثل IBM لا تحتاج بالضرورة إلى نفس القدر من المواهب المبتدئة التي كانت تحتاجها من قبل، فإن تعزيز العمال الأقل خبرة يساعد في ضمان حصول هؤلاء الموظفين على المهارات اللازمة للأدوار ذات المستوى الأعلى في المستقبل.
ولم تحدد شركة IBM عدد الأشخاص الذين ستوظفهم في هذه المبادرة. تواصلت TechCrunch مع IBM للحصول على مزيد من المعلومات حول خطط التوظيف.
يمكن أن يكون هذا العام عامًا محوريًا فيما يتعلق بالشكل الذي سيبدو عليه تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق التوظيف. قدرت دراسة أجراها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في عام 2025 أن 11.7% من الوظائف من المحتمل أن تتم أتمتتها بالفعل بواسطة الذكاء الاصطناعي. وجد استطلاع أجرته TechCrunch أن العديد من المستثمرين يعتقدون أن عام 2026 سيبدأ في إظهار التأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي على سوق العمل – على الرغم من عدم سؤالهم عن العمل على وجه التحديد.
حدث تك كرانش
بوسطن، MA
|
23 يونيو 2026
