تتهم دعوى قضائية رفعها صندوق معاشات تقاعدية في ديترويت، إدارة أوبر ومجلس إدارتها بوضع الأرباح قبل الامتثال والسلامة، وهي القرارات التي عرضت الشركة ومساهميها للخطر.
وتزعم الدعوى، التي تم رفعها يوم الاثنين في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا في سان فرانسيسكو، أن أوبر هي “مخالف متسلسل للامتثال” قامت “عن عمد” بتجاوز الحدود. وقد أدى هذا النقص في ثقافة الامتثال إلى رفع آلاف الدعاوى القضائية من قبل الضحايا الذين زعموا الاعتداء الجنسي والتحرش من قبل السائقين، وفقًا للشكوى.
الدعوى، التي تسمي الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي، تدعي أن أعضاء مجلس الإدارة انتهكوا واجبهم الائتماني تجاه الشركة ومساهميها من خلال تجاهل التحذيرات المتكررة بشأن فشل الامتثال والسلامة. ويريد المدعون من قادة أوبر أن يقوموا شخصياً بتعويض الشركة عن الضرر المزعوم، وإعادة بعض التعويضات التي تلقوها، وتنفيذ إجراءات رقابة وامتثال أقوى.
وجاء في الشكوى: “ضحايا ثقافة الافتقار إلى الامتثال هذه تشمل ضحايا الاعتداء الجنسي والتحرش، والعملاء ذوي الإعاقة، والمستهلكين غير الحذرين الذين يتطلعون إلى الاشتراك في Uber One”.
ردت أوبر على الاتهامات في الدعوى القضائية.
وكتب متحدث باسم أوبر في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “تتجاهل هذه الدعوى حقائق مهمة وتستند إلى روايات مضللة وكاذبة من دعاوى قضائية أخرى لا أساس لها والتي تناولناها بالفعل علنًا وفي قاعة المحكمة”.
ليس من غير المعتاد أن تواجه شركات مثل أوبر دعاوى قضائية مشتقة، عندما يقوم أحد المساهمين بمقاضاة مديري الشركة نيابة عن الشركة. على سبيل المثال، رفع المساهمون مثل هذه الدعاوى القضائية ضد شركات Adobe وApple وIntel هذا العام.
