في منطقة تتميز منذ فترة طويلة بأنظمة مؤسسية مجزأة، وأدوات امتثال قديمة، وبرامج موارد بشرية نادراً ما تتعامل مع التمويل، يقوم Cercli ببناء بديل موحد للشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع الذكاء الاصطناعي في جوهره.
أعلنت الشركة الناشئة التي تتخذ من دبي مقراً لها، والتي أسسها مشغلا شركة Careem السابقان أكيد عزمي وديفيد ريش، عن جولة تمويل بقيمة 12 مليون دولار بقيادة شركة VC Picus Capital الأوروبية.
تبدو Cercli اليوم مختلفة بعض الشيء عن الشركة التي جمعت جولة تأسيسية بقيمة 4 ملايين دولار في العام الماضي. إنها تعيد بناء حزمة شبيهة بالموجة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ولكنها تجعلها متوافقة مع الذكاء الاصطناعي من الألف إلى الياء.
وخلال العام الماضي، أتى هذا الرهان بثماره. تقول الشركة إنها زادت إيراداتها بأكثر من 10 أضعاف وتقوم الآن بمعالجة أكثر من 100 مليون دولار من كشوف المرتبات سنويًا لشركات متعددة في 50 دولة.
ولكن في سوق تكنولوجيا الموارد البشرية المزدحم – حيث تعد العشرات من الشركات الناشئة مثل Deel وRemote، إلى جانب شركات قائمة مثل SAP وOracle، بكل شيء بدءًا من المدفوعات عبر الحدود إلى كشوف المرتبات – لماذا يحتاج السوق إلى لاعب آخر في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية؟ يأمل الرئيس التنفيذي عزمي أن يكون إعادة بناء الذكاء الاصطناعي أولاً هو الميزة التي تميزه.
أنشأ عزمي شركة Cercli لمساعدة الشركات في العمليات الأساسية للأفراد، وهي مشكلة لاحظها هو وريتشي في شركتيهما السابقتين، Careem وKitopi، وهما من أشهر الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
مع انتشار كشوف المرتبات عبر أنظمة متعددة واختلاف الامتثال حسب المنطقة، ركز الإصدار الأول من Cercli على منصة تعمل على دمج إدارة الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والامتثال للشركات الموجودة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والتي تعمل على مستوى العالم.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو
|
27-29 أكتوبر 2025
لكن عزمي يقول إنه يتصور فرصة أكبر إذا ركزت على الذكاء الاصطناعي. لذلك، يقول عزمي إن الشركة قامت خلال الأشهر الثلاثة الماضية بإعادة كتابة محرك الرواتب الخاص بها بالكامل ليكون متعدد البلدان ومتوافقًا مع الوكلاء، مما يمكنها من التوسع بكفاءة أكبر عبر الولايات القضائية العالمية.
قال عزمي في مقابلة مع TechCrunch: “الأنظمة القديمة على مدار العشرين عامًا الماضية – SAPs وOracles وWorkdays – تم تصميمها للعمل محليًا والسحابة. نحن الآن ندخل عالمًا أصليًا يعتمد على الذكاء الاصطناعي”. “لم نرغب في دمج الذكاء الاصطناعي فحسب، بل أردنا إعادة التفكير في المجموعة بأكملها فيما يتعلق بكيفية عمل الأشخاص والوكلاء معًا.”
لقد فعل الشيء نفسه أيضًا مع وحدة التوظيف الخاصة به. تقدم Cercli الآن ميزات تعتمد على الوكلاء يمكنها عرض قوائم المرشحين، والمصدر من مجموعات البيانات الداخلية، وتشغيل منطق الخلفية عند التوظيف المناسب.
يتم تشغيل عملياتها الداخلية باستخدام الذكاء الاصطناعي، حيث تستخدم الشركة وكلاء خزينة وتسوية مصممين خصيصًا لإدارة شؤونها المالية والمحاسبة. وبهذه الطريقة أنهى الفريق المكون من 14 شخصًا السلسلة A مع الحفاظ على معدل نمو إيرادات شهري بنسبة 21%، وفقًا لعزمي.
بعيدًا عن الذكاء الاصطناعي، يعتقد المؤسس أن قوة تشيركلي الأخرى تكمن في الدمج. على الرغم من وجود الكثير من المنافسين في مجال الموارد البشرية متعددي الوحدات، بما في ذلك Deel وRippling وBambooHR، إلا أن شركات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا غالبًا ما تجمع مكاتبها الخلفية معًا من خلال حلول النقاط. قد تستخدم الشركة منتجات مختلفة لإدارة النفقات أو الرواتب أو التوظيف.
وأوضح عزمي قائلاً: “يطلب العملاء كل شيء في مكان واحد، وكوننا متخصصين في الذكاء الاصطناعي يسمح لنا ببناء تلك التجربة الموحدة بسرعة أكبر بكثير”.
وقال عزمي إن بنية Cercli المعتمدة على الذكاء الاصطناعي تتيح لها استيعاب العملاء بسرعة أيضًا. ويدعي أن الإعداد يمكن أن يتم خلال يومين إلى ثلاثة أيام، مقارنة بعدة أشهر نموذجية مع الأنظمة القديمة. وقد ساعد ذلك الشركة الناشئة العاملة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية والتي يبلغ عمرها عامين على كسب عملاء من الشركات الناشئة إلى الشركات متعددة الجنسيات، بما في ذلك Vision Bank، والمركز العالمي لتمويل المناخ، وHuspy، وLean Technologies، وZiina.
ويعتبر سيركلي أيضًا أول استثمار في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لشركة بيكوس كابيتال. قامت هذه الشركة بدعم شركات الموارد البشرية العالمية الأخرى مثل Personio، وMultiplier، وDeel، وMaki، وJetHR.
من بين المستثمرين الآخرين الذين شاركوا في هذه الجولة من السلسلة A، شركة Knollwood Investment Advisory بالإضافة إلى المستثمرين الحاليين Y Combinator وAfore Capital وCOTU Ventures.
وكجزء من الاستثمار، تخطط الشركة لبناء منتجات جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي والعمل على اكتساب المزيد من الحصة السوقية في فرصة برمجيات الموارد البشرية البالغة قيمتها 5.8 مليار دولار في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقال روبن جودينراث، الشريك المؤسس في Picus Capital: “لقد شهدنا نجاح نموذج الأعمال هذا عالميًا ضمن محفظتنا، ونحن متحمسون لدعم Cercli مع استمرارهم في تنمية حصتهم في السوق من خلال عملاء جدد وإطلاق المنتجات”.
