لقد تعرضت عملية التوظيف منذ فترة طويلة لانتقادات بسبب عدم كفاءتها وغموضها. يقضي المرشحون ساعات في كتابة طلبات التقديم وتقديم خطابات التقديم، ليختفوا في ما يبدو غالبًا وكأنه صندوق أسود. لقد جعل الذكاء الاصطناعي التوليدي الأمور أكثر فوضوية، حيث يعتمد أصحاب العمل بشكل متزايد على أنظمة الفحص المدعومة بالذكاء الاصطناعي لفحص عدد هائل من الطلبات المقدمة.
تعتقد شركة Fika Jobs، ومقرها ستوكهولم، أن هناك طريقة أفضل. تقوم الشركة ببناء منصة توظيف تعتمد على الفيديو أولاً، وتجمع بين وكلاء المقابلات الذين يعملون بتقنية الذكاء الاصطناعي مع ملفات تعريف فيديو قصيرة، مما يخلق شيئًا يبدو وكأنه تقاطع بين LinkedIn وTikTok. بدلاً من الاعتماد فقط على السير الذاتية، يقوم المرشحون بإكمال المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمصممة لعرض شخصياتهم ومهارات التواصل الخاصة بهم.
أعلنت Fika Jobs يوم الثلاثاء عن جولة تمهيدية بقيمة 4 ملايين دولار، والتي سيتم استخدامها لمواصلة تطوير المنصة وتنمية الفريق والاستعداد لإطلاق أوسع في وقت لاحق من هذا العام.
بالنسبة للباحثين عن عمل، تبدأ العملية من خلال ربط ملف شخصي على LinkedIn. يقوم الذكاء الاصطناعي الخاص بـ Fika بمراجعة خلفية المرشح وإنشاء أسئلة مقابلة شخصية. يقوم المرشحون بعد ذلك بإكمال مقابلة فيديو مدتها 10 دقائق تقريبًا مع وكيل الذكاء الاصطناعي، الذي يتم تشغيله حاليًا بواسطة نماذج Gemini من Google.
بعد المقابلة، يقوم Fika تلقائيًا بتحويل الردود إلى مقاطع فيديو قصيرة وينظمها في ملف شخصي. بدلاً من التقديم على كل دور جديد، يحتفظ المرشحون بملف شخصي مباشر يمكن لأصحاب العمل اكتشافه وإعادة النظر فيه عند ظهور فرص جديدة.
جاءت الفكرة من المؤسسين المشاركين والأخوة جاكوب دوبوا (الرئيس التنفيذي) وألكسندر دوبوا (CTO) أثناء قيامهم ببناء شركتهم الناشئة السابقة.
“عندما كنا نبني [social app] قال جاكوب دوبوا لـ TechCrunch: “يا جاف، لقد أمضينا الكثير من الوقت في التوظيف وكادنا أن نتجاوز المرشح لأن سيرته الذاتية لم تكن بارزة حقًا. “انتهى بنا الأمر بالتحدث معه على أي حال، وفي غضون دقائق، أصبحت إصراره وقيادته وطموحه واضحة. إنه بالضبط نوع الشخص الذي أردنا توظيفه.”
أقنعت تلك التجربة المؤسسين بأن بعض السمات التي يهتم بها أصحاب العمل أكثر من غيرها يصعب تسجيلها على الورق.
على عكس معظم المنافسين (أليكس، وماكي، وميركور، من بين آخرين) الذين يركزون على مساعدة أصحاب العمل في العثور على المرشحين وفحصهم ومطابقتهم بشكل أكثر كفاءة باستخدام الذكاء الاصطناعي، تقوم Fika ببناء منصة حيث يحتفظ المرشحون بملفات تعريف الفيديو أولاً ويتصفح أصحاب العمل مجموعة من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بالفعل وتقييمهم بواسطة الذكاء الاصطناعي.
إذا نجحت وظائف Fika، فيمكن أن تساعد أصحاب العمل على تقييم مهارات الاتصال والملاءمة الثقافية في وقت مبكر من عملية التوظيف، مما يكمل مراجعات السيرة الذاتية والطلبات التقليدية. قد يكون هذا النهج ذا قيمة خاصة بالنسبة للمهنيين في بداية حياتهم المهنية والمرشحين من خلفيات غير تقليدية، والذين لا تظهر إمكاناتهم دائمًا من السيرة الذاتية وحدها.
وبطبيعة الحال، تعرض ملفات الفيديو الشخصية مخاطر تحيز حقيقية تستحق الاعتراف بها أيضًا. فعندما يتمكن أصحاب العمل من رؤية عرق المرشح وعمره وجنسه ومظهره الجسدي ولهجته قبل تقييم مؤهلاته، فإن هذا يفتح الباب أمام التمييز الذي تحجبه السيرة الذاتية، على الرغم من كل عيوبها، جزئيا على الأقل. هناك سبب وراء تحرك بعض الشركات نحو فحص السيرة الذاتية الأعمى.
وتخطط المنصة لفتح الوصول المبكر للمرشحين هذا الأسبوع، مع توقع إطلاق عام أوسع نطاقًا هذا الخريف. ستركز الشركة في البداية على السويد قبل التوسع دوليًا. تمتلك Fika حاليًا فريقًا صغيرًا ولكنها تتوقع الوصول إلى حوالي 10 موظفين بحلول نهاية العام.
هناك أكثر من 100 شركة مدرجة على قائمة الانتظار، كما يقول المؤسسون، رغم أنهم رفضوا الكشف عن أي منها. بشكل منفصل، قالوا إن أكثر من 50 شركة اختبرت المنصة، بما في ذلك Plenty Labs وSICS.ai وKognity وRebtel.
المنصة مجانية للباحثين عن عمل. لا يدفع أصحاب العمل شيئًا مقدمًا، لكن Fika تحصل على 10% من راتب السنة الأولى للمرشح عند التعيين الناجح. (تشير الشركة إلى أن هذا أقل من رسوم التوظيف التي تتراوح بين 20% إلى 30% والتي غالبًا ما يتقاضاها القائمون على التوظيف التقليديون والباحثون عن الكفاءات.)
قادت الجولة شركة Luminar Ventures، بمشاركة مؤسسي Alliance VC وKing Sebastian Knutsson وRiccardo Zacconi، الثنائي المشهور بإنشاء لعبة الهاتف المحمول الناجحة Candy Crush.
عندما تقوم بالشراء من خلال الروابط الموجودة في مقالاتنا، قد نكسب عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
